LONDRES, 17 ene (Xinhua) -- El salario de las mujeres ha aumentado más que los salarios ganados por los hombres en Reino Unido, pero la brecha salarial de género se mantiene casi en un 10 por ciento, se?ala un informe de la Oficina Nacional de Estadísticas (ONS, por sus siglas en inglés) del país.
La ONS dijo que la brecha salarial de género para los empleados de tiempo completo está totalmente a favor de los hombres en todas las ocupaciones.
La brecha salarial ha disminuido de 10,5 por ciento en 2011 a 9,1 por ciento en 2017, pero se mantiene un valor positivo, lo que significa que en promedio los hombres reciben mejor salario que las mujeres, indicó la ONS.
La medida titular para la brecha salarial de género muestra que la retribución por hora bruta promedio muestra que el salario de los hombres ha crecido entre 2011 y 2017 en 10,4 por ciento, de 13,12 libras esterlinas (18,10 dólares ) a 14,48 por hora, mientras que el salario de la mujer creció 12,0 por ciento de 11,75 a 13,16 libras por hora. En 2017, los hombres recibieron en promedio 1,32 libras más por hora que las mujeres, lo que, en proporción al salario de los hombres, es una brecha salarial de 9,1 por ciento.
Para los empleados de tiempo completo, la brecha salarial está completamente a favor de los hombres, la brecha es mayor en el grupo de ocupaciones comerciales calificadas de 24,8 por ciento y la menor está en las ocupaciones de ventas y servicio al cliente de 3,6 por ciento.
Cuando se analizan los grupos por edad, la brecha para los trabajadores de tiempo completo es peque?a en las edades más tempranas, no obstante, de los 40 en adelante la brecha salarial se amplía y alcanza su punto máximo entre los 50 y los 59 a?os de edad, indica el informe.
Las cifras de la ONS muestran que los hombres y las mujeres que laboran tiempo completo en el grupo de ocupaciones con mayor salario (presidentes y altos ejecutivos) reciben un salario promedio por hora de 48,53 y 36,54 libras, respectivamente. Los hombres tuvieron también una proporción de 72,8 por ciento de los empleos de tiempo completo en esta ocupación.
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