En la ajetreada temporada de contrataciones de primavera en Guangdong, un centro manufacturero de China, las vacantes laborales en el tradicional sector manufacturero han disminuido, mientras que la demanda de personal técnico ha crecido.
La demanda general de trabajo en la manufactura ha sido superada por otros sectores y tiene a disminuir aún más, según una importante agencia de contratación local.
"Creí que sería bueno que mi hijo encontrara trabajo como gerente de una fábrica de Guangdong pero, de forma inesperada, ha postulado para empleos como mensajero, vendedor de teléfonos e incluso de bienes raíces", dijo Liu Guangli, un trabajador migrante de la provincia china central de Hunan.
Ante el creciente asombro de su padre, el hijo renunció a su empleo en Guangdong y regresó a Hunan para iniciar su propia empresa con amigos.
El desarrollo de las regiones central y occidental de China es un factor que contribuye al decreciente flujo de trabajadores migrantes a Guangdong, dado que ahora hay muchas oportunidades en sus provincias natales. Algunas fábricas se han trasladado al interior para reducir costos.
Otro factor es la creciente demanda de personal técnico y la cada vez menor demanda de trabajadores no capacitados como resultado del uso de robots, de líneas de ensamblaje automatizado y del crecimiento de las compa?ías de alta tecnología.
"Automatizamos cerca de 70 líneas de producción lo que significa entre 60 y 70 por ciento de trabajadores menos", dijo Liu Jiwen, vicepresidente de una fabricante de partes para teléfono de Shenzhen
La compa?ía de Liu experimentaba falta de trabajadores capacitados, por lo que decidió invertir mucho para reducir su demanda de trabajadores de ensamblaje.
La ciudad de Dongguan, también en Guangdong, se encuentra en la misma situación. En diciembre de 2015, las empresas de la ciudad contrataron en promedio a 31 trabajadores, o 5,3 millones de trabajadores en total. Para diciembre de 2016, el promedio disminuyó a 27 trabajadores.
Las vacantes para personal técnico y capacitado representaron el a?o pasado el 18,2 por ciento del total de la provincia, lo que representó un aumento de 15,5 por ciento respecto de 2015.
Gracias a la transformación, la proporción de trabajadores capacitados en las fábricas de la localidad de Hengli, Dongguan, saltó de 15 por ciento en 2013 a 35 por ciento el a?o pasado, dijo Liu Yingqiang, subjefe de la oficina local de recursos humanos.
Las compa?ías están realizando más esfuerzos para mantener contentos a los trabajadores y evitar la rotación laboral.
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